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关于重视加强企业人才引进和培养的建议

近些年来,我市经济虽然发展较快,但与经济发达地区相比仍然比较缓慢,这固然与我市交通、环境等客观因素有关,但也与公民文化素质相对较低、人才质量不高、创新能力不强以及人才流失有很大的关系。在我市,一些具有较高科技含量的企业常常不能在本市聘用到合适的员工,这也是我市高新技术企业不多,并且难于发展壮大的重要原因。为解决好我市经济发展所需人才的培养使用问题,我们建议市政府根据我市实际,进一步重视人才工作,建立起人才激励机制、人才竞争机制、人才流动机制以及加强人才业绩的宣传机制并采取相应的措施。 

 一、创建平台聚集人才。首先要注意扶持已创办的高新技术企业,鼓励做强做大。以岗位吸引高素质创新人才,对创办高新技术企业的投资者给予更加优惠的扶持政策。其次在武夷山或其他适合的地方创办包括留学生在内的“大学生创业园”,为大学生提供研发、创业的平台,以聚集高素质人才。 

 二、提供优惠吸引人才。近些年我市在外地就学的大学生毕业后回家乡工作的甚少,因而要出台优惠政策创造良好的环境吸引人才。一是要有积极的政策鼓励学有所长的大专院校或有一技之长的人才回闽北故乡投资兴业。二是对关键岗位、创新项目、前沿技术等对各行业发展有拉动作用的职位的人才,要给以有吸引力的薪金、生活、工作上优厚待遇。三是提供部分国有企业或国有控股的企业领导岗位实行公开招聘。四是举办人才交易会,合理流动,吸纳、调节各单位、各企业适用人才,做到才尽其用。允许企业到院校现场招聘以本地学子为主的毕业生或院校为企业定向培训专业技术人才。 

 三、创造条件留住人才。在政治上关心,在工作上支持,在生活上要照顾。有条件单位要给予更优厚的待遇,为他们做好工作、安心工作创造条件。建议市委、市政府每年召开一次以上有代表性的各类拔尖人才座谈会,听取他们对人才工作等方面的意见和建议,促进人才工作良性发展。同时还要注意对现有人才的开发利用,做到人尽其才,才尽其用。 

 四、发现培养本地人才。建立一支留得住、基础牢固的本地专业人才队伍,一是要注意发现使用有创新精神、有市场意识、有经营经验的企业人才,通过座谈会、恳谈会等形式号召各界举荐人才。二是挖掘善用有一技之长的专才,这些人同样是发展经济的宝贵财富。三是加强对有发展潜力的经营人才、营销人才、创新人才的培训,引导他们向更高层次发展,有条件的要送他们到院校、大公司、大企业学习深造。四是在制定优惠政策时,要注意纠正过去存在的重外地投资者、忽视本地投资者的倾向,创造平等发展的环境,以利于本地企业人才的成长和发展。 

 五、重奖发现人才的人才。建议政府设立“伯乐奖”,对在培养、引进、发现等方面做出重大贡献(指所引进、所培养、所发现的人才为地方经济等方面发展有重大成就)的人才工作者给予重奖。


  省人大代表、福建顺昌虹润精密仪器有限公司林善平
2007年2月13日